La rémunération, premier facteur de démission
Cet aspect financier est, en outre, de très loin l'élément clé d'une démission. Ainsi, le second facteur, un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, n'est cité que par 12 % des salariés. Viennent ensuite une meilleure culture d'entreprise (7 %), de nouvelles perspectives de carrière (6 %), la situation géographique (4 %), les relations managers/collègues (3 %).
Favoriser le bien-être des salariés
Pour faire de la rétention de talents, Robert Half propose notamment aux entreprises de mettre en place un plan de participation aux bénéfices « afin que les salariés profitent eux aussi des succès de l’entreprise », et de « réévaluer les salaires à intervalles réguliers afin de rester compétitif face à la concurrence. »
Aussi, pour favoriser le bien-être des salariés, le cabinet préconise des mesures simples comme la mise en place d'horaires flexibles ; le déploiement du télétravail ; ou « offrir un jour de congé pour récompenser un travail bien fait ».